工作时间突发心脏病死亡算工伤吗

工作时间突发心脏病死亡，可能算工伤，有关规定具体如下：

1.上班时突发心脏病并不可以直接认定为工伤，由于这一般被视为职工自己本就患有些疾病，只不过恰好在工作时间发作。

2.依据《工伤保险条例》的有关规定，有以下两种特殊情形可以视为工伤：

职工在工作时间和工作职位突发心脏病死亡；

职工在工作时间和工作职位突发心脏病，且在48小时内经抢救无效而死亡。

这两种状况下，即使疾病并不是由工作直接引起，也出于对职工权益的更高保障，被“视同工伤”。

工伤死亡的认定标准是什么

工伤死亡的认定标准主要包含以下几种情形：

1.职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2.因工伤事故或职业病中毒直接致使职工死亡的，是工伤死亡。

3.职工在工伤或职业病停工留薪期间死亡的，也认定为工伤死亡。

4.职工工伤旧伤复发或职业病旧病复发致使死亡的，同样是工伤死亡。

5.职工因工致残被鉴别为1-4级，并在享受伤残补助金期间死亡的，也应认定为工伤死亡。

这类标准旨在全方位保障职工在工作过程中及因工作缘由遭到的身体损害得到应有些赔偿和救济。

工伤认定中怎么样断定死亡标准

找法网提醒你，在工伤认定中，断定死亡标准主要依据以下几个方面：

1.依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作职位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于死亡标准的断定，现在国内法律没明确规定，但在适用时应以保护劳动者合法权益为原则。

当医疗机构病历记载有“脑死亡”和“临床死亡”时，因为脑死亡已具备不可逆性，持续救治只能延缓临床死亡时间，因此在工伤认定时应以“脑死亡”为死亡判断标准。

2.关于“48小时”的起算时间，依据规定，应以医疗机构的第一次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

3.在一般情况下，如无相反证据证明，一般应以医疗机构出具的病历等材料为准来断定“48小时”的起算和结束。

4.死亡数月之后医院出具的诊断证明书，假如与原始病历记载不同，将没办法作为有效证据来支持工伤认定的申请。

因此，在申请工伤认定时，应确保提供的医疗证明文件真实、准确且完整。